Styrk den mentale balance
– inden stressen eskalerer
Stressbehandling i virksomheden
Når en medarbejder har bevæget sig væk fra flow-zonen og tegn på ubalance og stress viser sig, har et professionelt samtaleforløb en helt afgørende betydning for, hvor hurtigt medarbejderen genvinder fysisk og mental balance.
Medarbejderen har behov for indsigt og redskaber! Sygemelding alene ændrer ingenting.
Coachingzonen tilbyder samtaleforløb med konkrete redskaber, i alle faser. Både til de virksomheder, der har fokus på medarbejdertrivsel og forebyggelse som det vigtigste. Og til virksomheder, der har behov for hjælp til at få medarbejdere tilbage på sporet, når stressen allerede er eskaleret.
Alle forløb gennemføres af specialist i mental balance og trivsel, Henriette Høeg, der har 20 års erfaring.
Trivselssparring
Indhold
I et trivselssparringsforløb, hvor medarbejderen som udgangspunkt er ressourcefuld og i balance, tilbydes klassisk coaching/business coaching/mentoring og sparring afhængig af hvad medarbejderen har behov for.
I trivselssparringsforløbet er fokus på:
- Medarbejderens trivselstilstand
- Medarbejderens personlige ressourcer, kompetencer og styrker
- Medarbejderens evne til at skabe og fastholde gode flow tilstande i løbet af arbejdsdagen
- Medarbejderens gode forebyggende vaner og strategier
- Medarbejderens evne til at holde balancen mellem arbejdsliv og privatliv
- Fastholdelse af trivsel
Antal sessioner og form: 1-5
Foregår 1:1 eller evt. som gruppesessioner.
Målgruppe
- Alle medarbejdere, der med jævne mellemrum ønsker et ”servicetjek” af deres tilstand og trivsel.
- Alle medarbejdere, som ønsker at sætte forebyggelse af stress på dagsordenen og fremme trivsel.
- Alle medarbejdere, som ønsker at fastholde eller optimere deres trivsel.
- Alle medarbejdere, der kommer tilbage fra en stresssygemelding og har brug for at blive holdt på sporet løbende for at fastholde trivsel og undgå tilbagefald.
Symptomer & tilstand
Der er mange tegn på, at medarbejdere trives på arbejdspladsen. Det være sig godt humør, god energi, overskud til at klare arbejdsdagens udfordringer, initiativ, proaktivitet, high performance og motivation.
Udbytte
For medarbejderen:
- Bevidsthed på egne styrker og brugen af dem i arbejdslivet
- Viden om flow og værktøjer til at fastholde den gode trivselstilstand
- Viden og værktøjer til at forebygge mistrivsel og stress
For virksomheden:
- Opnå og fastholde god kommunikation og samarbejde medarbejdere imellem
- Opnå og fastholde trivsel som fundament for god performance, kreativitet, innovation, motivation
- Undgå mistrivsel, ubalance og stress
- Undgå sygemeldinger
- Undgå afskedigelser, som følge af mistrivsel og langtidssygemeldinger
Tilbage på sporet samtale
Indhold
I et ”Tilbage på sporet” forløb vil den belastede medarbejder i begyndelsen modtage rådgivning om stress og vejledning i at restituere og afstresse, for at kunne genskabe ”normal tilstanden”. Når symptomerne er aftaget, og tilstanden er normaliseret, har samatalerne karakter af coaching.
I ”Tilbage på sporet samtaler” er fokus på:
- Værktøjer til at geare ned oven på kort tids belastning
- Afstressning og restitution
- Værktøjer til at genskabe balancen fysisk, følelsesmæssigt og mentalt
- Værktøjer til at undgå at tilstanden forværres, bliver permanent eller kræver sygemelding
- Bevidsthed om sine triggere, vaner og strategier
- Forebyggelse af stress fremadrettet
Antal sessioner og form:
5-10 (plus opfølgning). Foregår 1:1
Målgruppe
Alle personer, der mærker de første symptomer på en tilstandsændring (fysisk, følelsesmæssigt, mentalt) eller tegn på at være kommet væk fra flow, balance og trivsel.
Symptomer & tilstand
Der kan være mange tegn på, at kroppen er belastet, og at medarbejderen er kommet væk fra sin ”normal tilstand”.
Det være sig hjertebanken, tics, overfladisk vejrtrækning, træthed, tankemylder, uro, vrede, kort lunte, fravær af nærvær, vanskeligheder med at kommunikere og prioritere.
Udbytte
- Viden om stress: symptomer, faktorer, årsager, hormoner, nevesystemet
- Viden om og værktøjer til at skabe en praksis med afstressning, restitution og optankning
- Indsigt i og erkendelse af vaner, mønstre, strategier og årsager til egen stress
- Værktøjer til at forebygge, spotte, afhjælpe og håndtere stress fremadrettet
- Værktøjer til at holde balance, skabe gode tilstande og optimere sin trivsel fremadrettet
Stressrådgivning
Indhold
I et stressrådgivningsforløb vil den overbelastede medarbejder i begyndelsen modtage konkret rådgivning. Dernæst vejledning og støtte. Når symptomerne er aftaget, energien er vendt tilbage, og der er tegn på, at der igen er ressourcer til at arbejde kognitivt, vil de sidste sessioner i forløbet have karakter af coaching/stresscoaching.
I stressrådgivningsforløbet er fokus på at:
- Rådgive medarbejderen om afstressning – fysisk, mentalt og følelsesmæssigt
- Rådgive/vejlede medarbejderen i at bygge sig selv op igen – blive symptomfri – og undgå stresskollaps
- Støtte medarbejderen i at skabe erkendelser om sine vaner og strategier
- Hjælpe medarbejderen med at vende tilbage til jobbet – og fastholde balancen i arbejdslivet fremadrettet
- Coache/sparre med medarbejderen om at bruge de nye vaner og strategier i arbejdslivet
- Følge op på medarbejderens evne til at fastholde den nye kurs i hverdagen
Antal sessioner og form:
10-15 (plus opfølgning). Foregår 1:1
Stressrådgivningsforløbets indhold, trin for trin:
- Restitution
- Afstressning
- Opbygning og styrkelse af modstandskraft
- Indsigter og erkendelser
- Implementering og forankring af ny kurs
- Opfølgning
Målgruppe
- Alle, der oplever at have været overbelastet i lang tid.
- Alle, der oplever at have været i en længerevarende stress tilstand.
- Alle, der har alvorlige stresssymptomer.
Symptomer & tilstand
Der kan være mange tegn – både fysiske, følelsesmæssige og adfærdsmæssige symptomer – på, at kroppen er overbelastet.
- Fysiske symptomer: spændinger, smerter, infektioner, søvnforstyrrelser, fordøjelsesproblemer, forværring af kroniske lidelser
- Følelsesmæssige symptomer: nervøsitet, aggression, frustration, lav selvfølelse, sårbarhed over for kritik, følelse af utilstrækkelighed
- Adfærdsmæssige symptomer: øget tendens til fejl, social tilbagetrækning, øget indtag af medicin og stimulanser, øget sygefravær
Udbytte
- Viden om stress: symptomer, faktorer, årsager, hormoner, nevesystemet
- Viden om og værktøjer til at skabe en praksis med afstressning, restitution og optankning
- Indsigt i og erkendelse af vaner, mønstre, strategier og årsager/triggere til egen stress
- Værktøjer til at forebygge, spotte, afhjælpe og håndtere stress fremadrettet
- Værktøjer til at holde balance, skabe gode tilstande og optimere sin trivsel fremadrettet
Stressrådgivning
Indhold
Den sygemeldte medarbejder modtager i begyndelsen konkret rådgivning om restitution og afstressning, som afprøves og praktiseres løbende. Herefter modtager den sygemeldte medarbejder vejledning og støtte. Når stresssymptomerne er aftaget, energien er vendt tilbage, og der er tegn på, at medarbejderen igen har ressourcer til at arbejde kognitivt, vil den sidste del af forløbet have karakter af coaching/stresscoaching. Forløbet afsluttes med indslusning på arbejdspladsen og opfølgning.
I stressrådgivningsforløbet, til sygemeldte, er fokus på at:
- Rådgive sygemeldte medarbejdere om restitution og afstressning – fysisk, mentalt og følelsesmæssigt
- Støtte/vejlede sygemeldte medarbejdere i at bygge sig selv op igen – og blive symptomfri
- Støtte den sygemeldte medarbejder i at skabe erkendelser om egne vaner og strategier
- Støtte den sygemeldte medarbejder i at erkende sine ”triggere” til stress
- Hjælpe den sygemeldte medarbejder med at lægge en plan for at vende tilbage til jobbet
- Coache/sparre med den sygemeldte medarbejder om at bruge de nye vaner og strategier i arbejdslivet – og holde balancen fremadrettet
- Følge op på medarbejderens evne til at fastholde den nye kurs
Antal sessioner og form:
10-15 (plus opfølgning). Foregår 1:1
Rådgivningsforløbets indhold, trin for trin:
- Længerevarende restitutionsforløb
- Længerevarende afstressningsforløb
- Opbygning fysisk, psykisk og mentalt
- Styrkelse af modstandskraft og robusthed
- Indsigter og erkendelser
- Planlægning af tilbagevenden til jobbet
- Implementering og forankring af ny kurs
- Opfølgning efter tilbagevenden til jobbet
Målgruppe
Stresssygemeldte medarbejdere.
Symptomer & tilstand
I tiden op til et stresskollaps kan tegnene være kronisk træthed, ildebefindende, besvimelse, hukommelsessvigt, angsttilfælde og grådanfald.
Udbytte
- Viden om stress: symptomer, faktorer, årsager, hormoner, nevesystemet
- Viden om og værktøjer til at skabe en praksis med afstressning, restitution og optankning
- Indsigt i og erkendelse af vaner, mønstre, strategier og årsager til egen stress
- Værktøjer til at forebygge, spotte, afhjælpe og håndtere stress fremadrettet
- Værktøjer til at holde balance, skabe gode tilstande og optimere sin trivsel fremadrettet
Kan stressbehandling betale sig?
Det kan i den grad betale sig at have et tilbud om stressbehandling til medarbejdere, der er kommet ud af flow-zonen. Der er store personlige omkostninger ved at være i en stresstilstand, men det er også dyrt for virksomheden, når en nøglemedarbejder er i ubalance fysisk og mentalt.
Stress tærer ikke alene på overskud og energi, det påvirker også medarbejderens evne til at koncentrere sig, huske og fokusere. Og evnen til at disponere, prioritere og løse mere eller mindre komplekse opgaver bliver ofte udfordret.
Endnu dyrere er det, når stressen får lov til at eskalere til et niveau, hvor en sygemelding er uundgåelig. Dels er medarbejdere sat ud af spil for en tid. Dels har resten af teamet en opgave i at løfte de opgaver, den sygemeldte kollega normalt løser.
Det betaler sig naturligvis at tilbyde et professionel stressbehandling, når symptomerne viser sig, så medarbejderen hurtigt får konkrete redskaber til at komme tilbage i fysisk og mental balance.
Men endnu vigtigere – og billigere – er det at forebygge!
Tidlig indsats og forebyggelse – med fokus på lederes og medarbejderes mentale balance – er en gevinst for både virksomhed og medarbejder.
Ubehandlet stress koster!
- Det koster ca. 500.000 kr. at erstatte en sygemeldt akademisk medarbejder
- Stress koster 1,5 million ekstra fraværsdage om året
- 430.000 danskere – svarende til 10-12 % lider af alvorlig stress
- Ubehandlet stress udløser over halvdelen af alle depressioner og angstlidelser
Kilde: www.stressforeningen.dk