Ofte bliver jeg kontaktet, når medarbejdere er kommet væk fra flow og balance, og oplever alvorlige tegn på stress. Og sjældent fordi fastholdelse, forebyggelse og trivselsoptimering er på dagsordenen.
Lad mig slå et slag for at forebygge, skabe og fastholde balance og trivsel.
Det er dyrt – økonomisk og personligt – at lade være!
Konsekvens
Omkostningerne ved at optimere trivslen og forebygge stress er små i forhold til konsekvenserne ved ikke at gøre noget. Konsekvenserne ved mistrivsel og længerevarende stress er blandt andet sygefravær og afskedigelser.
Servicetjek – ja tak!
I et trivselssparringsforløb hos Coachingzonen er fokus primært på:
– Din trivselstilstand
– Dine personlige ressourcer, kompetencer og styrker
– Din evne til at skabe og fastholde gode flow tilstande i løbet af arbejdsdagen
– Dine sunde og forebyggende vaner og strategier
– Dine evne til at holde balancen mellem arbejdsliv og privatliv
Servicetjek eller nødspor?
Hvor ofte giver du bilen et servicetjek?
Når den holder i nødsporet og må bugseres væk?
Eller kører du jævnligt forbi tankstationen for at fylde på, smøre og pleje den?
Hvornår tilbyder du dig selv et servicetjek?
Når det kører derud af – eller når nødsporet er en realitet?
Gode chancer for et stort udbytte af løbende trivselssparring
– Fastholdelse af god kommunikation og samarbejde medarbejdere imellem
– Fastholdelse af trivsel som fundament for god performance, kreativitet, innovation, motivation
– Færre medarbejdere, der oplever mistrivsel, ubalance og stress
– Færre langtidssygemeldinger
– Færre afskedigelser, som følge af mistrivsel og langtidssygemeldinger
Lad os vende spiralen!
Hvad er første skridt ….?